65WM SPORTS为工作服进行色彩搭配时，总体上要坚持“三色原则”主要要求是与一同衣着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括 自身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法，可使配色的效果最佳。具体而言，在穿时，全身一色 未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色。否则，全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”主要是为了体现 出简洁大方的整体风格。此外，除本单位的标志之外，工作服上不宜出现任何图案或饰物。既应当与众不同，又不宜一 味追逐时尚甚至走在时尚之前；既应当体现出本单位的特色，又不可为了别具一格而以奇装异服的面目呈现。

　　丛氏服装服饰公司建立的国际水准技术研发中心，在职业服装、职业工装领域进行大力研发。对产品的功能性、实用 性、舒适性、美观度等方面进行专项研发设计。与德国、日本生产工艺技术及设计理念进行融合，取得了众多的研发成 果，在同行业内产品设计研发领域具有很强的影响力。以上关于工作服设计的三大基本要素也是丛氏服装的工装定制设 计师们需要遵循的基本原则，希望可以帮您更好地认识服装定制，尤其是工作服高端定制这个日趋高速发展的行业。

　　服装材料是工作服和职业装定制设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料 来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。工作服定制材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及 加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。职业工装定制必须考虑作业环境，降低环境因素和作 业性质对人可能带来的损害和影响。

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　　关于工作服的设计需考虑的因素很多，好的工作服不只外形上看起来得体美观，还能给人耳目一新的感觉，因而它也意 味着企业和单位的形象。在工作服定制设计时需要注意三个基本要素：

　　款式设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。款式设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。 用于功能防护的工作服，造型上的合理性、服装局部设计的制约性、服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严。

　　颜色与款式同为设计的两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有设计款式然后配色，有时先有颜色构想后配以款 式。工作服颜色设计要求在于其生理、心理与象征。颜色的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲 劳感、单调感．烦燥感。颜色设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色。颜色与环境色的对比与协调。